收藏【CTRL+D】| |手机访问
当前位置:首页 > 范文> 文秘知识 > 规章制度 > 对公司人员异动管理制度办法

对公司人员异动管理制度办法

发布时间:2014-06-20 文章来源:首页 〖在线投稿-分享您的作品〗

对公司人员异动管理制度办法

为加强企业管理,促进员工合理流动,使公司员工调配制度化,规范化,有效地发挥公司人力资源,特制定本规定,望各部(车间)遵照执行。

  一 .公司各部(车间)因工作生产量变化,工艺改进,新增设备等原因,需增减本部(车间)职数的,必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。

  二 .人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数,岗位及要求,须进行必要的审核。对需增岗增员的,通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。

  三 .增岗属外部招聘解决的,由人力资源部根据公司招聘制度办理。

  四 .增岗属内部协调解决的,由人力资源部根据申请部门要求,进行考核确定合适人选。

  五 .人力资源部确定合适人选后,必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批,方可办理异岗手续。

  六 .对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的,公司不予结算工资。

  七 .本规定自下发之日起执行。【转载务必注明:世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】

对公司人员异动管理制度办法

下载word文档到电脑,方便收藏打印

规章制度最新更新内容

对公司人员异动管理制度办法

发布时间:2014-06-20

关于我们 | 在线投稿 | 网站声明 | 联系我们 | 广告服务 | 友情链接 | 网站地图 | 投诉与建议 | 网站大事记
网站声明※范文大全网发布的 <所有范文内容>版权归原作者所有,如需商业用途或转载请与原作者联系!
Copyright © 2021 autostr.org.cn Inc. All Rights Reserved.范文大全网 版权所有

投稿信箱:

Copyright © 2021autostr范文网

闽ICP备12022453号-93

品牌宝认证