述职述廉述德述法报告---推进党风廉政建设和反腐败工作情况

述职述廉述德述法报告---推进党风廉政建设和反腐败工作情况

  聚焦两个责任落实，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

  一是履行主体责任，层层传导压力。坚持把党风廉政建设工作与本职工作同安排、同部署、同落实。年初局党组召开会议，专题研究党风廉政建设工作，把工作任务分解到每位班子成员，与班子成员签订《党风廉政建设承诺书》，与股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，进一步压实工作责任。2022年局党组先后4次召开会议，听取廉政建设工作汇报，及时解决党风廉政建设工作中存在的问题和不足，通过扎实有效的措施，努力推进党风廉政建设工作上新台阶。

  二是抓早抓小，履行纪检监督职责。首先是强化领导干部经济责任审计，坚持党政同责、同责同审、应审尽审、凡审必严、严肃问责，强化对权力运行的制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;其次是积极支持驻县财政局纪检监察组工作，紧盯廉政风险点，通过会议、谈心谈话、监督检查等形式，深入审计现场，检查审计“四严禁”“八不准”执行情况，持之以恒纠正“四风”问题，整治形式主义、官僚主义。2022年集体约谈全局干部2次，廉政谈话24人次，提醒谈话16人次，做到早打招呼，早提醒，有效预防各类违纪问题发生。

  三是以讲政治高度，全力配合好县委巡察组对审计局的巡察。对巡察组反馈的问题照单全收、认真整改。

  推进党风廉政建设和反腐败工作情况

  (一)加强组织领导，落实廉政建设责任制。做到党组主动担责、主要领导带头尽责、班子成员有效分责，将全年党风廉政建设和反腐败工作细化分解，落实到股室和下属单位,层层签订党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”“分管抓、抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。

  (二)加强廉政建设，筑牢拒腐防变防线。一是自身廉政建设不放松。夯实廉洁从政的思想道德基础，加强党性锤炼，做到自警自省自重自律。二是干部队伍廉政建设不放松。召开党风廉政建设会议，举办党纪教育专题培训班，开展“纪律教育学习月”活动，邀请驻县人社局纪检监察组作专题讲座，切实增强干部职工法纪观念，提高拒腐防变能力。三是始终保持反腐败高压态势。积极配合省委工作要求，如实提供资料、反映情况，对问题逐一整改落实。加强对股室和重点环节的监管，加强防控机制建设，把风险防控主体责任落细落实。

  推进党风廉政建设和反腐败工作情况

  一是支持纪检监察机关查处违纪违法问题。坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，2022年配合纪检监察机关共对我局6名同志进行立案调查，对8名存在违法违纪情况的同志进行了处分。

  二是持之以恒纠正“四风”问题。坚决反对特权思想，带头不搞形式主义和官僚主义，通过开展党员干部职工党纪党规教育和廉洁自律教育讲座等多种形式，要求全局领导干部要转变作风、转变观念、转变思维。全局干部作风明显好转，服务中心工作和重点任务的责任意识、担当意识明显增强。

  三是强化对职权的制约监督。建立健全我局党组议事规则和工作规则(包括财务管理、考勤、档案管理和印章管理等近十项管理制度)，规范各项办事流程，推动机构、人员、工作全面融合，进一步构建系统完备、科学规范、高效有序的全新工作机制，扎紧扎密制度笼子。

  认真履职，扎实推进党风廉政建设

  按照《党风廉政建设岗位责任制》要求，认真履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设工作两手抓、两手硬的原则。同时，大力支持派驻纪检监察组履行监督责任工作。

  (一)明确职责，扎实推进。本人与局班子成员及各股室、下属单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步明确职责，把“一岗双责”的要求层层落实到位。

  (二)注重教育，强化意识。在县纪委监委的关心支持下，2021年6月邀请县纪委同志给全局党员干部上党风廉政建设党课，集中观看党风廉政教育片，大大地强化党员干部廉政意识。并根据县纪委工作部署，认真落实廉政谈话制度，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，警醒广大党员干部党章、党规、党纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

  (三)力戒四风，牢记使命。本人自觉抵制“四风”的侵蚀，特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决反对特权思想和现象，坚持密切联系群众，求真务实，不断满足人民群众精神生活需求。

  (四)健全制度，严格监管。坚持用制度管权管事管人，构建行之有效的制约和监督机制，先后制定《公务接待制度》、《公务用车制度》、《考勤制度》和《学习制度》等等。 

  切实将党风廉政建设与工作紧密结合，明确班子分工，狠抓制度落实。

  一是抓主体责任。始终把推进党风廉政建设作为履行主体责任的重点来抓，将党风廉政建设同业务工作同部署、同落实、同督查、同考核，任务细化到每个班子成员、每个股室负责人，做到业务开展到哪里，党风廉政建设就跟踪落实到哪里。

  二是抓防控机制。分别与局班子成员和股室负责人签订《党风廉政责任书》，制定岗位风险管控方案，每季度开展自查自纠和面对面个别谈话，全年开展四个季度提醒谈话累计90多人次，引导党员干部在思想上筑牢反腐倡廉防线，清白做人、干净做事，切实在全局上下营造廉政勤政、积极作为的良好氛围。

  三是抓廉政教育。定期组织干部职工学习上级关于党风廉政建设和反腐败的有关文件和规定，全年观看反腐倡廉警示教育片3场次，订阅教育读本5种30多册，邀请县纪委监委有关同志开展“不忘初心、牢记使命”主题教育暨廉政讲座1场，通过警示教育，筑牢思想防线，强化纪律执行。